밤밭노인복지관 2021년 제12회 직원(취사원) 공개채용 재공고
- 작성일2021.06.04
- 조회수1,784
- 작성자밤밭노인복지관
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밤밭노인2021-12차_직원 공개채용취사원 재공고.hwp본문
밤밭노인 공고 제2021–12차
밤밭노인복지관 2021년 제12회 직원 공개채용 재공고 |
사회복지법인 한국장로교복지재단에서는 수원시로부터 위탁받아 운영 중인 밤밭노인복지관에서 근무할 직원을 아래와 같이 모시고자 하오니, 노인복지의 가치를 더하며 열정과 섬김의 리더쉽으로 노인복지를 함께 만들어갈 분들의 지원바랍니다.
2021년 6월 4일
밤밭노인복지관장
1. 채용분야 및 인원
직종 및 직급 | 직무분야 | 인원 | 직무내용 |
취사원 | 취사원 | 1명 | · 경로식당 음식 조리 · 취사, 배식, 조리, 식당 위생관리 |
2. 보수기준
직급 | 급여 | 기준 | 비고 |
취사원 | 월1,370,000원 (사회보험료 포함, 퇴직적립금 별도) | · 시급 8,782원(주휴수당 포함) |
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3. 고용형태 및 계약기간
직종 및 직급 | 고용형태 | 임용일 / 근무시간 | 비고 |
취사원 | 계약직 | ․임용 예정일 - 2021. 7. 1 ․수습 기간 – 2021. 7. 1~ 9. 30(3개월) ․계약 기간 – 2021.07.01.~2022.06.30 ․월~금 08:30~15:00 <1일 6시간, 휴게시간 13:00~13:30> |
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※ 임용일에 따라 근로개시일은 변경될 수 있음.
4. 채용방법
○ 제1차 시험 : 서류심사
· 직무수행에 필요한 응시자의 자격요건 및 제출한 구비서류를 바탕으로 심사평정표에 의거 심사하여 2차 면접심사 응시대상자 결정
· 채용예정인원의 5배수 이내 합격자 결정(채용예정인원의 5배수를 충족하지 못할 경우 응시자 중에서 면접심사 대상자를 선발할 수 있음)
○ 제2차 시험 : 면접심사
· 1차 서류심사 합격자를 대상으로 직무능력, 조직 적합성 등 업무추진 역량을 종합적으로 평가
※ 응시자 중 전형단계별 적격자가 없을 경우 선발하지 않거나 재공고 할 수 있음.
5. 응시 자격요건
[공통요건]
○ 성별·거주지 : 제한 없음(단, 남자의 경우 군필 또는 면제자)
○ 최종합격자 발표 후 임용 시 즉시 근무 가능한 자
○ 결격사유
· 피성년후견인 또는 피한정후견인 · 파산선고를 받고 복권되지 아니한 사람 · 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행이 끝나거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 지나지 아니한 사람 · 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행유예기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 사람 · 금고 이상의 형의 선고유예를 선고받고 그 선고유예기간 중에 있는 사람 · 법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실되거나 정지된 사람 · 공무원으로 재직기간 중 직무와 관련하여「형법」제355조 및 제356조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 사람 · 「형법」제303조 또는「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제10조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 사람 · 전직 기관에서 징계로 파면처분을 받은 날부터 5년이 지나지 아니한 사람 · 전직 기관에서 징계로 해임처분을 받은 날부터 3년이 지나지 아니한 사람 |
[자격기준]
직종 및 직급 | 직무분야 | 자격기준 |
취사원 | 취사원 | · 65세 이하인자 ․ 관련업무 경력자 우대 |
6. 채용일정 및 제출서류
□ 채용공고 및 원서접수
○ 채용공고 : 2021. 6. 4.(금)∼2021. 6. 18.(금) 14:00 * 긴급 채용
○ 원서접수
· 기 간 : 2021. 6. 4.(금)∼2021. 6. 18(금) 14:00 도착분에 한함
· 방 법 : 이메일 접수(younglove18@naver.com) *1차 서류 합격자 개별 연락
□ 면접일정 : 2021. 6. 22(화) 15:00 예정
□ 제출서류
○ 응시원서 및 자기소개서 1부(필수)
○ 경력기술서 1부(해당자에 한함)
○ 관련 자격증 사본 (해당자에 한함) 1부
※ 제출서류 양식은 붙임 공고문 참조
□ 합격자 임용 : 공고 계약일정 참조
○ 신체검사 및 결격사유 확인 후 채용
※ 신규 채용 수습기간 및 채용 철회에 대한 사항
○ 인사규정에 의거, 신규 채용된 자가 다음 각 호의 1에 해당하는 사유가 있을 때에는 채용을 철회할 수 있음
1. 근무성적이 불량할 때 및 기관의 제규정을 위반하였을 때
2. 중요 이력, 자격, 경력 등이 허위로 판명되었을 때
7. 기타사항
* 자세한 사항은 첨부 파일 참조하세요.